Існує хибне уявлення, що персональний бренд будується на соцмережах, але це далеко не так. Вони є лише інструментом його трансляції та комунікації. Над чим варто працювати в першу чергу, аби персональний бренд був сильним та автентичним?
Консистентність. У сильних лідерів дуже чітко виражена та консистентна особистість. Вона відображає його цінності та сутність в усіх активностях та проявах, завдяки чому формується репутація людини.
Відтак персональний бренд стає не лише надійним для підтримки, а й перетворюється на приклад для наслідування. Коли за лідером готові йти — це яскраве свідчення його сили.
Унікальність. Доволі часто лідери роблять помилку та перетворюють роботу над персональним брендом на змагання з конкурентами. Запозичувати вдалі риси — непогана ідея, однак саме унікальність вирізняє з-поміж інших та додає найвищу цінність.
Мова може йти про експертизу, підхід до розв’язання проблем, стиль комунікації чи навіть особисті якості. Важливо чітко розуміти, яка саме риса найбільш приваблива для аудиторії, та розвивати її незалежно від того, що роблять інші.
Прозорість. Сильні лідери завжди відкриті до комунікації та нового досвіду. Вони однаково спілкуються як з партнерами, так і з підлеглими, адже для них важливим є не статус, а експертиза та досвід.
Вміння слухати — це сильна сторона сучасного лідера, а особливо, коли йдеться про критику або поради. Обговорення невдач, відвертість та сміливість приймати слушні думки можуть стати трампліном для персонального бренду, про який говоритиме весь ринок.
