1. Строгі ієрархії
У сучасному світі в більшості компаній присутня досить сувора ієрархія. Велику частину рішень приймають особистості, які стоять нагорі і за визначенням знають більше, і представляють ситуацію набагато краще підлеглих. Це є значною проблемою при взаємовідносинах з співробітниками.
2. Керівники не завжди приймають кращі рішення
Вони можуть розбиратися в галузі гірше, ніж підлеглі, або просто не бачити всієї ситуації з висоти пташиного польоту. Звідси простий висновок – слід поширювати відповідальність за прийняття рішень і залучати до цього процесу підлеглих. Так вони відчуватимуть свою значимість і у них зросте відповідальність за підсумковий результат.
3. Істотна різниця в заробітній платі
Багато співробітників просто ненавидять своїх начальників за те, що ті отримують набагато вищу заробітну плату. Звичайно, зрозуміло, що начальник повинен одержувати більше, але в розумних межах.
4. «Божественність» керівника
Часто співробітники виявляються просто розчаровані керівником (особливо, якщо мова йде про CEO, який заробляє в 100 раз більше вас), коли дізнаються, що це такі ж люди, які не так вже й хороші як здавалося зі сторони.
5. Відчуження
В результаті строгих ієрархій, величезної різниці між заробітною платою керівників і підлеглих, неможливості співробітників брати участь у прийнятті будь-яких рішень, люди розвивають в собі почуття відчуження на роботі. А це вбиває ініціативу і продуктивність, поряд з будь-якою надією людини на задоволення від виконаної ним роботи.
