“Apple, Netflix і Google на 40% продуктивніше, ніж будь-яка середньостатистична компанія. І справа не тільки в тому, що вони залучають висококласних фахівців. Різниця в тому, як організована робота цих працівників.” – говорить Майкл Менкінс, фахівець з управлінського консалтингу.
Правильний розподіл кращих співробітників
У середньостатистичної компанії зазвичай рівномірно розподіляють талановитих співробітників за різними посадами. А в таких компаніях, як Google і Apple, дотримуються іншої стратегії. Там обирають ключові для розвитку бізнесу посади і на 95% з них призначають висококласних фахівців. На інших позиціях зірок менше.
Скорочення організаційної тяганини
Співробітники середньостатистичної компанії витрачають більше 25% енергії на організаційну тяганину. Особливо багато часу витрачається на управління витратами. Коли працівникам не потрібно постійно відволікатися на організаційні питання, вони працюють продуктивніше.
“У більшості компаній є витратні ліміти, звіти, перевірки, – пояснює Менкінс. – А в Netflix такого немає. Єдине правило – діяти в інтересах Netflix.”
Надихаюче керівництво
Зацікавлені співробітники на 44% продуктивніші, ніж задоволені. Але співробітник, натхненний своєю роботою, майже на 125% продуктивніше, ніж той, хто просто задоволений. Тому компанії, яким вдається надихнути більше число співробітників, успішніші за інших.
