Тімбілдинг (teambuilding) – спеціальні заходи корпоративного відпочинку, які спрямовані на згуртування колективу. Широко використовується в останні роки в сфері бізнесу, комунікаційного та корпоративного менеджменту.
Тімбілдинг є дуже важливою частиною корпоративного менеджменту. Будь-якій компанії необхідна висока працездатність її співробітників. Важливо, щоб не тільки кожна окрема людина виконував свою роботу якісно, але і весь колектив працював як команда. При об’єднанні колективу підвищується працездатність і залученість співробітників. У працівників підвищується інтерес до роботи, повністю змінюється підхід до завдань, збільшується швидкість виконання проектів.
Види тімбілдинга
Найпопулярнішим вважається спортивний (активний) тімбілдинг. Найчастіше цей вид корпоративу проходить на природі і поєднує в собі корисне з приємним: роботу по згуртуванню колективу і відпочинок на свіжому повітрі. Це вид тимбілдинга зі спортивними іграми, квестами і естафетами.
Сценаріїв існує безліч, наприклад, тімбілдинг в стилі олімпійських ігор або шпигунської організації. Найцікавіші варіанти включають в себе різний спортивний інвентар від класичного міні-футболу до канатних доріг і квадроциклів.
Наступний варіант тімбілдинга – історичні рольові ігри. В ході такого роду тімбілдинга зазвичай відтворюються якісь історичні події та герої. У цьому виді тімбілдинга також дуже багато варіантів від красивого історичного балу до відтворення сцен з відомих битв.
Ще один вид тімбілдинга – мистецькі заходи. Цей вид тімбілдінга спрямований і на згуртування колективу і на розвиток творчого потенціалу співробітників. Тут може бути запропоновано маса варіантів інтелектуальних ігор, рішень кейсів або просто розвитку навичок в живописі, фотографії або віршуванні.
Також існує і психологічний тімбілдинг. Суть таких заходів зазвичай виявлення лідера, розвиток комунікативних навичок всіх співробітників і налагодження позитивної атмосфери в колективі.
В цілому, досвід сучасних успішних компаній показує, що корпоративні заходи вкрай позитивно впливають на загальний стан робочого колективу. Що своєю чергою підвищує продуктивність роботи всієї організації.
